공휴일에 출근했는데 월급이 평소랑 똑같이 들어왔습니다. 1.5배인지 2.5배인지, 계산법이 헷갈려서 그냥 넘어간 적 있지 않으신가요?
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 시급제는 통상임금의 250%(8시간 이내), 월급제는 150%를 추가로 받아야 합니다. 둘의 차이를 모르면 수당을 못 받고 지나칩니다.
이 글에서 계산기 활용법, 시급·월급제별 실수령액, 미지급 신고 방법까지 한 번에 정리합니다.
- 2026년 최저시급 10,320원 기준, 시급제 공휴일 8시간 근무 시 총 206,400원 지급
- 월급제는 유급휴일분이 월급에 포함 → 추가 지급액은 통상임금의 150%
- 5인 미만 사업장은 가산수당 50% 의무 없음, 하지만 근로계약서 내용은 별도 확인 필수
- 휴일 vs 휴무일 구분이 수당 지급 여부를 결정한다
- 미지급 시 고용노동부 노동포털에서 온라인 진정 가능, 처리 기간 25일
2026년부터 최저시급이 10,320원으로 인상되면서 휴일 근로수당 계산 기준도 달라졌습니다. 특히 근로자의 날이 노동절로 명칭이 바뀌고 관공서 공휴일로 편입되는 등 제도 변화가 겹치면서 수당 계산을 잘못 알고 있는 경우가 늘었습니다.
휴일 근로수당 계산기, 어디서 어떻게 쓰나?
계산기를 쓰기 전에 두 가지만 확인하면 됩니다. 내 사업장이 5인 이상인지, 나는 시급제인지 월급제인지입니다.
샤플의 연장·휴일·야간 근로수당 계산기는 근로기준법 제56조 기준으로 자동 산출됩니다. 시급, 근무 시간, 근로 유형(휴일·연장·야간)을 입력하면 가산율이 자동 적용됩니다. 2026년 최저시급 10,320원도 기본값으로 반영되어 있습니다.
고용노동부 최저임금 모의계산기는 내 임금이 최저임금 기준을 충족하는지 확인할 때 함께 활용하십시오.
지금 바로 샤플 수당 계산기에 내 시급과 근무 시간을 입력해 실수령액을 확인하십시오.
시급제와 월급제, 실제로 받는 금액이 얼마나 다른가?
두 유형은 계산 출발점이 다릅니다. 시급제는 유급휴일 임금이 원래 급여에 포함되어 있지 않고, 월급제는 이미 포함되어 있습니다. 그래서 공휴일에 똑같이 8시간 일해도 받는 금액이 다릅니다.
시급제, 2026년 최저시급 기준 실수령액
공휴일에 8시간 근무했을 때 시급제 근로자가 받아야 할 총금액은 아래와 같습니다.
| 항목 | 계산식 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 유급휴일 수당 | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 | 100% |
| 실제 근로 임금 | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 | 100% |
| 휴일근로 가산수당 | 10,320원 × 8시간 × 0.5 | 41,280원 | 50% |
| 합계 | — | 206,400원 | 250% |
→ 모바일 환경에서는 좌우로 슬라이딩하여 확인할 수 있습니다.
8시간을 초과한 부분은 가산율이 50%에서 100%로 올라갑니다. 9시간째부터는 10,320원 × 초과시간 × 2.0으로 계산하십시오.
월급제, 추가 지급액만 계산하면 된다
월급제는 유급휴일분이 이미 월급에 녹아 있습니다. 공휴일에 출근했다면 추가로 받아야 할 금액은 통상임금의 150%입니다.
| 항목 | 계산식 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 실제 근로 임금 | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 | 100% |
| 휴일근로 가산수당 | 10,320원 × 8시간 × 0.5 | 41,280원 | 50% |
| 추가 지급 합계 | — | 123,840원 | 150% |
→ 모바일 환경에서는 좌우로 슬라이딩하여 확인할 수 있습니다.
월급 명세서에 공휴일 근무 내역이 없다면, 통상시급 × 근무시간 × 1.5를 계산해서 회사에 청구하십시오.
5인 미만 사업장이라면 수당 기준이 달라진다
편의점, 카페, 소규모 매장에서 일하는 분들이 가장 많이 오해하는 부분입니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 가산수당 조항이 적용되지 않습니다(서울노동포털, 2026년 기준).
아래 조건을 먼저 확인하십시오.
- 가산수당 50% 의무 없음, 공휴일 근무해도 통상임금 100%만 지급 가능
- 단, 근로계약서나 취업규칙에 가산수당이 명시되어 있다면 반드시 지급해야 함
- 주휴수당은 5인 미만에도 적용, 주 15시간 이상 근무 시 지급 의무 있음
- 근로자의 날(노동절) 유급휴일은 5인 미만에도 적용, 출근 시 1배 추가 지급(시급제 기준)
내 근로계약서에 가산수당 조항이 있는지 지금 바로 확인하십시오. 조항이 있다면 5인 미만이어도 사업주는 지급 의무가 생깁니다.
휴일수당 계산 전에 반드시 구분해야 할 것! 휴일 vs 휴무일
수당 지급 여부는 그날이 '휴일'인지 '휴무일'인지에 따라 결정됩니다. 많은 분이 이 둘을 같은 것으로 착각합니다.
| 구분 | 정의 | 근무 시 수당 | 예시 |
|---|---|---|---|
| 휴일 | 법정 또는 약정 유급휴일 | 통상임금 150~250% 지급 의무 | 일요일(주휴일), 공휴일, 근로자의 날 |
| 휴무일 | 근로 의무 없는 날 (무급) | 연장근로 가산(50%)만 적용 | 격주 토요일, 시프트 비번일 |
→ 모바일 환경에서는 좌우로 슬라이딩하여 확인할 수 있습니다.
토요일이 휴일인지 휴무일인지는 근로계약서에 명시되어야 합니다. 계약서에 "토요일 무급휴무일"로 적혀 있다면 토요일 출근은 연장근로 가산(50%)만 적용되고, 유급휴일 수당(100%)은 적용되지 않습니다.
지금 본인의 근로계약서에서 '토요일' 항목을 찾아 휴일·휴무일 중 어떻게 기재되어 있는지 확인하십시오.
휴일수당 미지급, 지금 당장 할 수 있는 3가지
수당을 못 받았다고 생각된다면 아래 순서대로 움직이십시오. 진정 시효는 3년이지만, 증거는 지금 바로 모으는 게 유리합니다.
- 증거 확보, 근무한 날짜·시간이 기록된 출퇴근 내역, 급여 명세서, 근로계약서 사본을 먼저 저장
- 카카오톡·문자 등 근무 지시 내역도 증거로 사용 가능
- 금액 계산, 위 표를 기준으로 미지급 수당을 직접 계산해 금액을 확정
- 온라인 진정 신청, 고용노동부 노동포털 접속 → 민원신청 → "진정서(임금체불)" 제출
- 처리 기간은 25일(공휴일 제외)
- 근로감독관 조사 후 시정지시 → 미이행 시 형사입건
- 임금체불 사업주는 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금
진정 신청은 고용노동부 노동포털 진정서 신청 페이지에서 공동인증서 없이도 간편인증으로 접수할 수 있습니다. 지금 바로 접속해서 신청서 양식을 확인하십시오.
- 진정 후 2회 이상 출석 불응 시 신청 의사 없는 것으로 간주되어 사건 종결
- 체불 확정 후 사업주가 시정지시를 이행하면 형사처벌 없이 종결, 배상보다 지급이 목적이라면 진정이 빠름
- 퇴직자는 퇴직 다음 날부터 1년 이내 진정 제기 시 간이대지급금 지원 가능(최대 700만원)
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 대체휴무를 받으면 휴일 근로수당을 포기해야 하나요?
사전에 서면 합의된 적법한 휴일대체라면 수당 대신 다른 날 휴무로 대체할 수 있습니다. 하지만 사전 합의 없이 근무 후 사후에 대체휴무를 통보하는 방식은 적법한 휴일대체로 인정되지 않으며, 이 경우 수당을 청구할 수 있습니다. 근무 전 합의 여부를 먼저 확인하십시오.
Q2. 야간에도 일했을 때 수당이 또 추가되나요?
그렇습니다. 오후 10시~오전 6시 사이 근무는 야간근로 가산수당 50%가 별도로 추가됩니다. 휴일 야간 근무라면 휴일 가산 50%와 야간 가산 50%가 동시에 적용되어 총 200%(8시간 이내 기준)까지 올라갑니다. 계산기에 '야간 포함' 조건을 반드시 입력하십시오.
Q3. 아르바이트도 공휴일 수당을 받을 수 있나요?
5인 이상 사업장의 아르바이트라면 정규직과 동일하게 공휴일 유급휴일이 적용됩니다. 시급제이므로 8시간 근무 기준 206,400원(최저시급 적용 시)을 받아야 합니다. 근무하지 않더라도 유급휴일이므로 하루치 시급(10,320원 × 소정근로시간)을 받을 권리가 있습니다.
Q4. 월급 명세서에 휴일수당 항목이 따로 없으면 어떻게 하나요?
명세서 항목이 없어도 수당 청구권은 유효합니다. 근무 날짜와 시간을 증명할 수 있는 출퇴근 기록을 확보한 뒤 회사에 서면으로 내역 확인을 요청하십시오. 회사가 응하지 않으면 노동포털 진정을 통해 근로감독관이 자료를 요구하게 됩니다.
Q5. 2026년부터 근로자의 날이 달라졌다는데, 수당 계산도 바뀌나요?
근로자의 날은 2026년부터 노동절로 명칭이 바뀌고 관공서 공휴일로 편입되었습니다. 하지만 수당 계산 방식 자체는 동일합니다. 5인 이상 사업장은 여전히 유급휴일로 보장되며, 근무 시 시급제 250%, 월급제 150% 기준이 그대로 적용됩니다.
지금 바로 계산하고 청구하십시오
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 시급제 공휴일 8시간 근무 실수령액은 206,400원이고, 월급제라면 추가 지급액이 123,840원입니다. 이 수치와 내 급여 명세서가 다르다면 수당이 누락된 것입니다.
지금 계산기에 내 시급과 근무 시간을 입력해 금액을 확인하고, 차이가 난다면 노동포털에서 진정을 접수하십시오.
콘텐츠 출처 및 면책 고지
이 글은 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로, 2026년 시행 기준), 고용노동부 노동포털 체불임금 해결 방법 안내(2026년), 샤플(shoplworks.com) 2026년 공휴일·대체공휴일 근무 수당 계산 가이드, 서울노동포털 5인 미만 사업장 적용 노동법 안내(2026년)를 바탕으로 작성되었습니다.
본 내용은 작성 시점(2026년 05월 기준) 정보이며, 법령·제도·금액은 정부 정책에 따라 변경될 수 있습니다. 최신 정보는 반드시 고용노동부 공식 채널에서 직접 확인하시기 바랍니다.
